Einde loondoorbetalingsplicht bij twee jaar ziek zijn
Als een werknemer twee jaar ziek is, eindigt in principe voor de werkgever de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte. Ook de re-integratieverplichtingen eindigen dan meestal én het opzegverbod komt te vervallen, waardoor het dienstverband wellicht kan worden beëindigd. De hersteldmelding van deze medewerker kan te maken hebben met het feit dat deze tweejaarstermijn in zicht komt. Maar ook als dat niet zo is, is het belangrijk om in dit geval extra alert te zijn.
Tijdelijk weer arbeidsgeschikt? Een nieuwe ziekteperiode begint weer van voor af aan
Als een medewerker namelijk tussen twee ziekteperiodes meer dan vier weken volledig arbeidsgeschikt is geweest, dan geldt de tweede ziekteperiode als een volledig nieuwe ziekteperiode van twee jaar. Dan moet dus opnieuw twee jaar loon tijdens ziekte worden betaald. Dat geldt ook voor de re-integratieverplichtingen en voor het opzegverbod. De medewerker kan dus groot belang hebben bij een (tijdelijke) hersteldmelding, ook als de medewerker niet volledig is hersteld.
Raadpleeg de bedrijfsarts
Je hoeft als werkgever de hersteldmelding van je medewerker niet zomaar te accepteren. We raden je aan om in dit geval de bedrijfsarts te vragen een oordeel te geven over de arbeids(on)geschiktheid van deze medewerker. Vertel daarbij ook altijd aan de bedrijfsarts waarom je twijfelt aan de hersteldmelding en waarom je zijn of haar oordeel vraagt. Als de bedrijfsarts oordeelt dat de medewerker niet hersteld is, dan blijft diegene arbeidsongeschikt. Daarover kan de medewerker dan wel een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts of UWV. Anderzijds kun je als werkgever een second opinion bij UWV vragen als de bedrijfsarts oordeelt dat de medewerker wel is hersteld.
Kortom, als een zieke medewerker zich opeens volledig beter meldt na bijna twee jaar ziek zijn, is het verstandig om alert te zijn en de bedrijfsarts een oordeel te laten vellen. Zit je als in een soortgelijke situatie met een medewerker? Onze HR-adviseurs staan voor je klaar voor een deskundig advies.
